Über mich

Nach meinem Studium der Psychologie an der Universität Wien begann ich in den ersten Jahren im Recruiting zu arbeiten und habe mich dann als HR-Business Partnerin und HR-Generalistin weiterentwickelt. 13 Jahre lang sammelte ich als HR-Managerin wertvolle Erfahrung in der Führung, der Gestaltung von HR-Abteilungen und strategischen und operativen Personalarbeit. Mit diesem Background war die Selbstständigkeit im Jänner 2025 für mich der nächste Schritt und ich freue mich, meine erworbene, breitgefächerte Expertise in Ihr Unternehmen einzubringen.

Mit über 24 Jahren Erfahrung in allen Bereichen des Personalwesens biete ich Ihnen umfassende Expertise und maßgeschneiderte Lösungen in der Beratung von Geschäftsführungen, Führungskräften und Mitarbeiter:innen in sämtlichen personalstrategischen und operativen HR-Themen. Ich habe den kompletten Life Cycle von Mitarbeiter:innen betreut und alle Facetten des HR-Managements als HR-Managerin verantwortet. Dies beinhaltete die strategische und operative Gesamtverantwortung für alle Personalthemen wie Employer Branding, Recruiting, Onboarding- und Offboarding, Personal- und Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Health Management, Change Management sowie zahlreiche HR-Projekte und deren eigenständige Umsetzung. 

Zu meinen bisherigen Projekten gehörten unter anderem:

Employer Brandingprojekte: Aufbau und Weiterentwicklung von Arbeitgebermarken gemeinsam mit Marketing 

Implementierung und Optimierung von Recruitingprozessen und On- und Offboardingprozessen

Erarbeitung und Implementierung von Unternehmenswerten und Führungsprinzipien, um eine klare Unternehmenskultur zu definieren und zu verankern

Durchführung von Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, um wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter:innen zu gewinnen und daraus gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur abzuleiten

Einführung von Mitarbeitergesprächen

Gestaltung von Karrierepfaden, um Mitarbeiter:innen klare Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen, wie sie ihre beruflichen Ziele erreichen und ihre Karriere innerhalb des Unternehmens vorantreiben können

Einführung neuer Unternehmensbenefits

Meine bisherigen Schwerpunkte lagen in den Branchen Telekommunikation, IT-Dienstleistung sowie Domain & Hosting. Ich habe in Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen gearbeitet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMUs) bis hin zu internationalen Konzernen, und konnte auch in der produzierenden Industrie Erfahrung sammeln. Als HR-Beraterin und HR-Interim-Managerin unterstütze ich aktuell Unternehmen in unterschiedlichen Branchen. Diese Erfahrungen haben mir ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Kenntnissen im HR-Management vermittelt, die ich in meine Beratungs- und Interim-Management-Tätigkeiten einbringe.

Mein Angebot richtet sich gleichermaßen an Start-Up-Unternehmen, um die ersten HR-Prozesse zu implementieren und weiter aufzubauen, als auch an kleine und mittelständische Unternehmen, die sich weiterentwickeln, im HR-Bereich besser aufstellen und sich an Größe und moderne HR-Prozesse anzupassen möchten.

Ich freue mich darauf, Sie mit meinen Erfahrungen und Kenntnissen in zukünftigen Projekten zu unterstützen, um Ihre Ziele zu erreichen.

Referenzen:

"Ich hatte das große Vergnügen, mit Jasmin Likar während meiner Zeit als CEO von world4you zusammenzuarbeiten. In dieser Zeit hat sie sich als außergewöhnliche Generalistin im Bereich Human Resources erwiesen, die es versteht, strategische Unternehmensziele mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Ihre Fähigkeit, komplexe HR-Themen strukturiert und lösungsorientiert anzugehen, hat maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Organisation beigetragen.

Besonders beeindruckt hat mich Jasmins Gespür für die Balance zwischen unternehmerischer Effizienz und einer mitarbeiterzentrierten Kultur. Sie denkt HR nicht als reine Verwaltungsfunktion, sondern als strategischen Hebel für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Ihre Arbeit war stets geprägt von Klarheit, Empathie und einem hohen Maß an Professionalität. Ich habe die Zusammenarbeit mit ihr außerordentlich geschätzt und kann sie uneingeschränkt empfehlen – sowohl fachlich als auch menschlich."

Tim Körner, BSc, MBA

ehemaliger CEO bei world4you Internet Services

„Wir arbeiten mit Jasmin Likar sowohl als HR-Beraterin als auch aktuell in ihrer Funktion als HR-Interims-Managerin sehr erfolgreich zusammen.

In unseren gemeinsamen Projekten hat sie unter anderem unseren Recruiting- und Onboarding Prozess optimiert, ein starkes HR-Team mit aufgebaut und die Auswahl sowie Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems begleitet.

Was Jasmin Likar besonders auszeichnet, ist ihre strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ihre klare, offene und effiziente Kommunikation. Sie ist eine kompetente Sparringspartnerin für strategische HR-Themen und bringt dabei stets ein hohes Maß an Professionalität und Erfahrung mit. Auch operative Aufgaben übernimmt sie bei Bedarf mit Engagement und Übersicht und lebt sich dabei schnell in bestehende Prozesse ein.

Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll, partnerschaftlich und geprägt von echtem Mehrwert. Wir empfehlen Jasmin Likar sehr gerne weiter – und freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte.“

Mag. (FH) Erika Geier-Tschernig

Geschäftsführerin von Geier. Die Bäckerei GmbH

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